Uber董事会有意让卡兰尼克退位 同时调整公司管理

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  新浪科技讯 北京时间6月12日消息,知情人士透露说,在周日的会议上,Uber董事会将会讨论CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)暂时退位的问题,同时还会考虑对公司的管理政策进行调整。

Uber董事会有意让卡兰尼克退位 同时调整公司管理Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克

  DannyWu科技讯 北京时间6月12日消息,知情人士透露说,在周日的会议上,Uber董事会将会讨论CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)暂时退位的问题,同时还会考虑对公司的管理政策进行调整。

  知情者称,董事会考虑让卡兰尼克请假。在讨论时,董事会还讨论了其它可能性,比如让卡兰尼克担任不那么重要的角色,可能是CEO之外的职位,也可能继续担任CEO,但是责任范围缩小,管理的内容会受到更严格的监管。

  董事会真的会做出决定,对卡兰尼克的角色进行调整吗?知情人士并不清楚。Uber聘请外部律师调查性骚扰事情,还对公司的文化进行深入调查,根据外部律师的建议,董事会可能会对公司的内部政策、管理方式进行调整。关于卡兰尼克,外部律师并没有给出任何建议。

  Uber是世界上最有价值的、由VC支持的私营公司,会议对Uber而言至关重要。两名知情人士称,在周日的会议上,董事会的7名投票成员将会投票,当中包括卡兰尼克,他们会就律师事务所的建议投票,这家事务所是美国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)创办的,事务所曾对Uber的政策和文化进行评估。

  一名知情人士称,周二时Uber董事会可能会将结果告诉员工和公众。

  在人们的印象中,卡兰尼克是一名粗鲁的领导,他的行为影响了公司。卡兰尼克已经40岁,2月时,一段视频显示卡兰尼克斥责Uber司机。视频曝光之后卡兰尼克在声明中表示:“作为领导者我需要从根本上改变、成长。”

  3月份,Uber董事会成员阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)表示,卡兰尼克需要改变领导方式,从“好斗的企业家”变成“全球化大企业的领导者”。自3月以来,董事会一直在寻找COO,让他帮助卡兰尼克运营公司。

  位于旧金山的Uber估值已经高达700亿美元,但是还没有盈利。

  一位知情者说,霍尔德的公司在报告中建议,Uber应该在开支、人力资源及其它领域加强控制,Uber有12000名员工,在卡兰尼克的领导下,高管们拥有太多的自治权。在全球Uber有150万名司机,这些人不是员工,而是独立承包人。

  卡兰尼克与两名盟友对公司的控制进行投票。上个月,因为划船事故,卡兰尼克的母亲逝世,父亲严重受伤,卡兰尼克个人遭受打击,董事会的讨论刚好挑在这个时候。

  知情者称,霍尔德团队与一些员工、前员工谈话,发现他们对性歧视、种族歧视、欺凌和报复多有抱怨。

  员工们说,卡兰尼克与他的助手偏爱一些人,这些人相比其它员工遵循不同的规则,即使是那些受宠的人,他们也担心自己可能会失宠。Uber拒绝对此置评。

  两名知情者称,有一件事引起了霍尔德团队的注意,印度一名司机因强奸客户被捕,团队对当时公司处理危机的方式进行调查。

  一名前员工说,2015年这名印度男子被定罪,但是卡兰尼克及其它高管相信犯罪是当地竞争对手设下的陷阱。亚洲业务主管埃里克·亚历山大(Eric Alexander)在内部分享了医疗纪录,他认为受害的女性只是受到攻击,并没有遭到强奸。本周亚历山大被开除。Uber证实他已经离职,但是拒绝进一步评论。(中天)

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